Este programa organizado por la Asamblea de las Regiones de Europa, está conformado por 270 regiones de 33 países tales como: Francia, Italia, Suiza, Bélgica, Alemania, Serbia, Rumania, Portugal, etc.

Los beneficios que le brindan al estudiante es: formación lingüística intensiva, alojamiento, beca de estancia o remuneración, cobertura social y seguros. La región que lo acoge financia todos estos gastos junto con la ayuda de empresas.

Tiene una duración mínima de 3 meses y máximo de 7. En el momento de sus prácticas profesionales, un integrante del programa Eurodyssée en la región donde se encuentre el estudiante le hará un seguimiento continuo a fin de conocer las dificultades, debilidades, amenazas y oportunidades del joven.

http://www.eurodyssee.eu/

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La gran cantidad de desempleo en España ha sumado nuevos requisitos en el perfil profesional. Los sectores empresariales y de economía titulados, con un mínimo de tres años de experiencia en el área y buen manejo del idioma inglés serán los más solicitados.

A los primeros, les sigue el departamento de ventas y marketing con un gran número de ofertas de empleo, con alta capacidad demostrada en el trato al cliente y trabajo en equipo. Es habitual que se demande formación universitaria o formación profesional superior.

La tecnología sigue generando más puestos de trabajo, y así lo demuestra este estudio, en el que se requieren cada vez con mayor importancia la labor de programadores Java y consultor de business intelligence o analista de datos. Estas dos profesiones son difíciles de encontrar por lo que el salario que se le ofrece es alto, además no dan valor al nivel de inglés o experiencia en atención al cliente.

Por último, se incrementa la demanda de ingenieros industriales, con conocimiento de inglés avanzado, experiencia comprobada de 3 a 5 años y alta capacidad de negociación.

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Antes de ofrecerte la mencionada lista, las empresas, que a continuación aparecerán, toman en consideración tres puntos fundamentales al momento de seleccionar a sus colaboradores: La relación entre los empleados y directivos; entre los empleados y su trabajo/la empresa; y entre los empleados mismos.

• Con más de 1.000 empleados:

1.    Vodafone Spain
2.    Abbott
3.    IKEA Ibérica
4.    Wolters Kluwer España
5.    Novartis

• Con  plantilla entre 500 y 1.000 empleados:

1.    Louis Vuitton
2.    Microsoft
3.    DKV Seguros
4.    Procter & Gamble
5.    Philips Ibérica

• Con plantilla entre 250 y 500 empleados:

1.    CISCO
2.    Innovex – Grupo Quintiles
3.    Medtronic Ibérica
4.    Grupo Intercom
5.    Cadbury

• Con plantilla entre 100 y 250 empleados:

1.    Softonic
2.    Kellogg
3.    Eurofirms
4.    R
5.    Coca Cola España

• Con plantilla entre 50 y 100 empleados:

1.    Bain & Company Ibérica
2.    Grupo Visual MS
3.    Royal Canin
4.    Novia Salcedo Fundación
5.    Emagister.com

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1. La Administración General del Estado.
2. La Administración Autonómica (Comunidades Autónomas).
3. La Administración Local (Ayuntamientos, Mancomunidades…).

El personal que trabaja en cualquiera de estas administraciones recibe el nombre de personal funcionario o laboral.

Las Administraciones Públicas seleccionan su personal, ya sea funcionario o laboral, de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garantizan, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

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• El salario base, que debe ser al menos igual al del Salario Mínimo Interprofesional
• Los complementos salariales: ya sean derivados de las condiciones del puesto de trabajo, como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, o por otro tipo de Primas a la producción: por calidad o cantidad de trabajo, manutención, alojamiento y residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla.
• Las pagas extraordinarias

El pago del salario: debe efectuarse por periódos no superiores al mes. El empresario debe entregar al trabajador un recibo del salario (nómina), en el que se indiquen con claridad identificación de la empresa y trabajador, salario, deducciones (incluye la aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social y retención del IRPF).

El empresario es el responsable del ingreso de la totalidad de las cotizaciones, por lo tanto, efectúa la correspondiente retención del impuesto de la renta (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social que correspondan legalmente.

La retención en IRPF depende de las retribuciones, de las circunstancias personales y familiares (hijos y personas dependientes del trabajador). Es obligación del trabajador de comunicar y acreditar al empresario los datos precisos para que este pueda practicar la correspondiente retención. Cuando se trate de contratos temporales de duración inferior a un año el tipo de retención es del 2%.

Las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de los trabajadores son del 6.35%.

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También pueden prorratearse mensualmente si se acuerda en convenio.

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Para 2008 el salario mínimo para cualquier actividad quedaba fijado en 20 €/día ó 600 €/mes para jornada legal completa.

En el 2011, el salario mínimo diario es de 21.38 € ó 641 €/mes en jornada completa. No incluye en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realiza una jornada inferior a la cantidad es la parte proporcional correspondiente. Las cantidades indicadas anteriormente se incrementan con los complementos salariales que correspondan.

A partir de este salario mínimo, se pactará por el Convenio Colectivo o en un pacto individual con la empresa.

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Antes que nada decir que el sueldo que consigas dependerá mucho de cada situación concreta, así como de la zona en la que trabajes (no en todas las regiones se tiene el mismo nivel adquisitivo). Sin embargo, si que podemos servirte de orientación de cual es la media según sectores y profesiones. Presta atención.

Sueldo medio mensual

• Piloto:15.580 €
• Copiloto: 8.750 €
• Presidente del Gobierno: 7.500 €
• Notario: 5.558 €
• Médico: 4.993 €
• Juez: 4.600 €
• Diputado: 4.500 €
• Catedrático: 3.830 €
• Auditor: 2.775 €
• Obrero cualificado (Encofrador) : 2.600 €
• Abogado: 2.510 €
• Ingeniero: 2.230 €
• Marketing: 1.990 €
• ATS: 1.890 €
• Comercial: 1.840 €
• Recursos humanos: 1.800 €
• Internet: 1.680 €
• Profesor de instituto: 1.670 €
• Traductor, intérprete: 1.600 €
• Camionero: 1.580 €
• Empleado de banca: 1.520 €
• Auxiliar de vuelo: 1.500 €
• Funcionario: 1.477 €
• Diseñador gráfico: 1.425 €
• Relaciones públicas: 1.423 €
• Soldador: 1.410 €
• Albañil: 1.390 €
• Cocinero: 1.335 €
• Administrativo: 1.320 €
• Contable: 1.200 €
• Periodista: 1.190 €
• Camarero: 1.166 €
• Dependiente: 1.079 €
• Teleoperador: 886 €
• Pensionista: 843 €

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En España la jornada de trabajo está regulada por el Art 34 del Estatuto de los trabajadores y por lo que dispongan los Convenios Colectivos que les afecten. Según este artículo:

• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

• Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.

• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

• Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

• El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla.

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