Alemania cuenta con uno de los mercados laborales más regulados del mundo, con una ley laboral ideada para ofrecer la máxima protección a los empleados. Aquellas personas que deciden trabajar en Alemania, exista o no un contracto laboral, poseen derechos básicos como una baja médica, baja por maternidad y paternidad, poder elegir trabajar a tiempo parcial y vacaciones. Las condiciones de trabajo que no llegan al estándar mínimo legal establecido no están permitidas y no comprometen legalmente.
