Las entrevistas de trabajo se vuelven más rigurosas ya que las empresas buscan más profesionales altamente capacitados para contratarlos. Por esta razón se crearon los Assessment Center. En estos centros de evaluación se realizan:
- Reuniones.
- Elaboración y presentación de un plan de negocio,
- Hacer una evaluación de desempeño de un colaborador.
- Negociaciones con distintas personas (clientes, jefes, empleados, proveedor).
- Toma de decisiones ante determinadas situaciones.
- Reorganizaciones, asignaciones de tareas y cómo actuar frente a emergencias.
Estos ejercicios son más utilizados para puestos de elevada jerarquía. En casos de otros puestos, se tienen presentes los siguientes ejercicios:
- Redacción de informes.
- Presentaciones.
- Comida con directivos (se trata de evaluar el comportamiento en un evento más informal).
- Dinámicas de grupo.
- Ejercicios concretos del puesto en el que te deberías desempeñar.
- Entrevistas.
También existen varios observadores en un Assessment Center que toman nota de los comportamientos y formas de actuar de las distintas personas.Así se seleccionará a quienes mejor se desenvuelvan en los distintos ejercicios o pruebas, y quedarán solo las personas con mejores competencias para el puesto a cubrir.
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